公司因强制员工抄佛经导致离职，被判赔偿12万元。此事件引发关注，凸显职场中宗教信仰自由与工作压力问题。

企业抄佛经逼员工离职，法院判决赔偿12万：职场道德底线不容挑战

在当代社会，职场道德和劳动者合法权益的保护愈发受到重视，仍有一些企业为了追逐眼前利益，不惜挑战员工的合法权益，甚至采取极端手段迫使员工离职，一起因公司强制要求员工抄写佛经而引发的劳动争议案，最终法院判决公司赔偿员工12万元，再次为职场道德敲响了警钟。

据悉，这起事件发生在中国某地的一家私营企业，该企业要求新入职员工在培训期间必须抄写一定数量的佛经，并将其作为评估员工敬业与忠诚度的标准，对于未能按期完成抄经任务的员工，公司则以“不敬业、不忠诚”为由，强制要求其离职。

该员工因工作繁忙，未能如期完成抄经任务，在多次沟通无果后，公司以严重违反规定为由，要求其立即离职，员工对此不服，遂将公司诉至法庭。

在审理过程中，法院查明，公司要求员工抄佛经的行为不仅侵犯了员工的宗教信仰自由，也违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据《劳动法》第四条，用人单位应保障劳动者的合法权益，不得强迫劳动者违背自身意愿从事劳动。

法院认为，公司要求员工抄佛经实际上是一种变相的劳动惩罚，目的是逼迫员工离职，这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也严重损害了公司的形象和信誉，法院判决公司赔偿员工12万元，以弥补其因离职造成的经济损失。

这起案件的判决对于维护劳动者合法权益、打击职场不道德行为具有重要意义，它提醒广大企业，在追求经济效益的同时，必须遵守法律法规，尊重员工的合法权益，不得采取任何侵犯员工权益的行为。

以下是这起案件带给我们的几点启示：

1、企业应尊重员工的宗教信仰自由，在我国，宗教信仰自由是宪法赋予公民的基本权利，企业作为用人单位，应当尊重员工的宗教信仰，不得强迫员工参与任何宗教活动。

2、企业应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，用人单位有义务保障劳动者的合法权益，不得以任何理由侵犯员工的合法权益，否则将承担相应的法律责任。

3、员工应增强法律意识，面对企业侵犯自身合法权益时，应勇敢维权，通过法律途径维护自己的权益。

4、社会各界应共同关注职场道德问题，共同营造一个公平、正义、和谐的职场环境，职场道德问题的存在不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。

这起因公司要求抄佛经逼员工离职的案件，为我们敲响了职场道德的警钟，企业应以此为鉴，尊重员工的合法权益，遵守法律法规，共同营造一个和谐、稳定的职场环境，员工也应增强法律意识，勇敢维权，共同维护自身的合法权益。