董明珠认为企业“挖人”行为如同小偷，强调落实准确、整体高效的重要性。

1. 企业利益受损
2. 行业生态破坏
3. 职业道德违背
4. 社会稳定影响

董明珠公开抨击企业“挖墙脚”：此乃盗贼之举，严重破坏行业生态！

在我国经济飞速发展的今天，企业间的竞争日益白热化，人才争夺战更是愈演愈烈，格力电器董事长董明珠在一次公开活动中，对“企业挖人”这一现象进行了严厉的批判，她将其比作“盗贼行为”，认为这种行为严重破坏了行业生态。

董明珠指出，企业挖人是一种不公正的竞争手段，它不仅扰乱了企业的正常运作，还对整个行业产生了恶劣影响，以下将从几个维度深入分析董明珠的这一观点。

企业利益受损

企业挖人，即从竞争对手那里窃取人才，这些人才通常具备丰富的经验和精湛的技能，被挖走的企业在短期内难以填补人才空缺，甚至可能遭遇运营障碍，被挖走的人才在新环境中可能难以迅速适应，进而影响工作效率。

对于实施挖人的企业而言，虽然短期内可能获得人才，但从长远来看，这种做法不利于企业的持续发展，挖来的人才可能无法融入企业文化，导致团队凝聚力下降；企业挖人行为容易引发行业内的恶性竞争，使企业陷入无休止的“人才争夺战”。

行业生态破坏

企业挖人行为扰乱了行业内的正常竞争秩序，导致企业间相互猜疑、防范，增加了行业的不确定性，在这种背景下，企业更倾向于将精力投入到“挖人”上，而非技术创新、产品研发等核心领域，从而阻碍了行业的健康发展。

企业挖人还可能导致行业人才流失，使优秀人才无法充分发挥才能，人才是行业的核心竞争力，人才流失无疑会削弱行业的整体实力。

职业道德违背

企业挖人行为违背了职业道德和行业规范，作为社会的一员，企业应当秉持公平竞争、诚信经营的原则，而挖人行为则是对他人利益的侵犯，对职业道德的践踏。

社会稳定影响

企业挖人行为不仅损害了企业利益和行业生态，还可能引发社会不稳定因素，当企业间因争夺人才而陷入恶性竞争时，可能会引发一系列社会问题，如人才流失、企业倒闭等，进而影响社会和谐。

针对企业挖人这一现象，董明珠提出了以下建议：

1. 加强行业自律，制定行业规范，明确企业挖人的边界。

2. 企业应重视内部人才培养，提升员工待遇，增强员工归属感。

3. 政府部门应加强对企业挖人行为的监管，对违法行为进行严厉打击。

4. 企业间应加强沟通与合作，共同维护行业生态。

企业挖人行为是一种不公正的竞争手段，严重损害了企业利益、行业生态和社会稳定，我们应从多方面入手，遏制这一现象，共同营造一个公平、健康的行业环境。