董明珠认为企业“挖人”行为如同小偷，强调评估和讲解高效的重要性。

1、企业“挖人”现象的普遍性分析

2、企业“挖人”行为的消极影响

3、董明珠关于“挖人”行为的观点解析

4、针对企业“挖人”现象的应对策略

董明珠痛批企业“挖人”：此乃窃贼之举，破坏行业生态！

在我国经济飞速发展的今天，企业间的竞争愈发白热化，在人才争夺战中，部分企业为迅速增强自身实力，不惜采用“挖人”策略，从对手处高价引进人才，这一行为引发了社会各界的广泛争议，格力电器董事长董明珠在接受采访时，明确指出：“企业‘挖人’乃窃贼之举，严重破坏行业生态！”

董明珠的言论一经发表，立刻引发了业界的广泛关注和热议，在她看来，企业间的竞争应建立在自身的创新能力和管理水平之上，而非通过“挖人”手段窃取对手的核心资源，以下将从多个角度对董明珠的观点进行深入探讨。

一、企业“挖人”现象的普遍性

近年来，我国企业界“挖人”现象愈演愈烈，部分企业为追求短期效益，不惜以高价聘请竞争对手的核心人才，这种现象不仅存在于互联网行业，在其他行业也屡见不鲜，这种做法不仅扰乱了行业生态，还阻碍了整个行业的健康发展。

二、企业“挖人”行为的负面影响

1、打压原创精神：企业“挖人”往往导致人才流失，使得原企业失去核心竞争力，在这种情况下，企业只能依赖“挖来”的人才，缺乏自主创新的能力，长此以往，整个行业将陷入恶性循环，原创精神逐渐消失。

2、损害行业生态：企业“挖人”会导致人才市场的供需失衡，使得优秀人才成为各企业争抢的对象，这不仅加剧了人才市场的竞争，还可能导致人才价格泡沫，进而引发企业间的不正当竞争，损害行业生态。

3、增加企业成本：企业“挖人”需要支付高额的薪酬和福利，这将直接增加企业的运营成本，对于一些中小企业来说，这种做法甚至可能导致企业破产。

三、董明珠观点的合理性

1、人才是企业核心竞争力：企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，只有拥有优秀的人才，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业应注重培养和引进人才，而非通过“挖人”来获取竞争对手的核心资源。

2、企业应注重自主创新：企业要想在市场竞争中脱颖而出，必须具备强大的创新能力，通过自主创新，企业可以形成独特的竞争优势，而非依赖“挖人”来获取他人的成果。

3、建立公平的人才市场：企业“挖人”会导致人才市场的供需失衡，损害公平竞争，企业应尊重人才市场的规则，通过公平竞争来获取优秀人才。

四、应对企业“挖人”现象的建议

1、政府加强监管：政府应加强对企业“挖人”行为的监管，严厉打击不正当竞争行为，维护公平的市场环境。

2、企业树立正确的人才观：企业应树立正确的人才观，注重培养和引进人才，而非通过“挖人”来获取竞争对手的核心资源。

3、建立人才激励机制：企业应建立完善的人才激励机制，激发员工的创新潜能，提高企业的核心竞争力。

企业“挖人”现象已成为我国企业界的一大痛点，董明珠炮轰企业“挖人”是小偷行为，这一观点值得我们深思，只有摒弃“挖人”思维，注重自主创新和人才培养，才能实现企业的可持续发展，推动整个行业的健康发展。